Erling Haaland a prolongé jusqu’en 2034 en janvier 2025 avec un contrat estimé à environ 260 millions de livres. Le montant le plus souvent évoqué à son sujet est de 500 000 £ par semaine. Ce chiffre n’est pas celui qu’il percevrait réellement si City était relégué.
Selon les informations du Daily Mail qui ont marqué la couverture du verdict cette semaine, les contrats standards des joueurs de City sont articulés autour de trois éléments : un salaire de base, une prime de qualification à la Ligue des champions et une autre prime liée au pourcentage de minutes jouables disputées sur une saison. La prime liée aux minutes jouées n’est valable qu’en Premier League, en Ligue des champions, en FA Cup et en Carabao Cup.
En Championship, ces compétitions disparaissent, et avec elles la prime qu’elles déclenchent. Les mêmes informations évaluent les salaires de base entre 60 et 75 % de la rémunération totale, ce qui laisserait entre un quart et 40 % des revenus hebdomadaires de Haaland exposés à une relégation.
Le contrat n’offre aucune porte de sortie
Le contrat de Haaland ne comporte pas de clause libératoire en cas de relégation. Read Man City rapporte que les salaires de l’effectif sont « entièrement garantis, ce qui signifie que leurs rémunérations resteraient inchangées même si City perdait son statut en première division », mais aucune disposition miroir ne permet au joueur de partir si le club descend.
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Des sources du club sont allées plus loin dans les informations de TeamTalk fin septembre, insistant sur le fait que « de telles clauses n’existent pas, ni pour Haaland ni pour d’autres membres de l’effectif ».
L’avocat spécialisé en droit du sport Dan Chapman, interrogé par SPORTbible, a exposé la position juridique en termes clairs.
« Si City était relégué… il n’en découle pas pour autant que les joueurs pourront quitter le club », a déclaré Chapman.
Il a ajouté qu’une clause libératoire en cas de relégation, négociée au cas par cas, était théoriquement possible, mais a qualifié ce type de disposition de « plutôt inhabituel ». L’avocat spécialisé en droit du travail Paul Gilroy (KC) a confié au même média que la seule issue possible serait de soutenir que le club a enfreint la clause implicite de confiance mutuelle entre employeur et salarié, un seuil juridique élevé.
French Football Weekly a rapporté que Haaland, interrogé sur un départ lié à une possible relégation, « a indiqué qu’il n’en avait pas connaissance ». Le Barça et Arsenal figurent parmi les clubs associés à son nom ces dernières semaines, mais l’architecture du contrat ne lui laisse aucune porte évidente ouverte.
Les sanctions restent à définir
La commission indépendante de la Premier League a tranché contre City sur 114 des 115 charges concernant des manquements financiers présumés entre 2009 et 2018. Le club a interjeté appel et se dit publiquement confiant de pouvoir faire annuler la décision.
Les sanctions n’ont pas encore été fixées. Les possibilités prévues par le cadre de la ligue vont de l’amende et du retrait de points jusqu’au retrait de titres et à la relégation automatique. Pour l’instant, les 500 000 £ hebdomadaires de Haaland continuent de tomber en totalité. Si l’appel échoue et que la sanction la plus lourde tombe, le salaire de base continuera d’être versé, et jusqu’à 40 % du montant affiché s’arrêtera.
