Bruno Fernandes s’exprime sur le leadership et les responsabilités au sein de Manchester United
Bruno Fernandes n’ignore pas les critiques qui l’accompagnent. En tant que capitaine de Manchester United, son style expressif et son implication constante sur le terrain font de lui l’un des joueurs les plus scrutés du club. Mais récemment, Fernandes a présenté le leadership non pas comme un simple titre, mais comme une responsabilité quotidienne partagée par l’ensemble de l’effectif.
Dans le podcast Rio Ferdinand Presents, Fernandes a décrit comment l’autorité fonctionne en coulisses à United, en insistant sur la responsabilité, l’effort et des standards collectifs, plutôt que sur la hiérarchie.
La pression liée au brassard
Il a expliqué que le fait d’avoir été nommé capitaine par Erik ten Hag ne l’a pas obligé à se réinventer. Selon lui, l’entraîneur connaissait déjà sa personnalité et son approche avant de lui confier le brassard. L’attention supplémentaire, a-t-il dit, vient davantage du prestige du club que du rôle lui-même.
Pour Fernandes, le leadership s’exprime surtout sur le terrain d’entraînement. Il affirme essayer de montrer l’exemple par l’intensité et le volume de travail, convaincu que les actes ont plus de poids que les paroles.
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Concernant sa réputation sur le terrain, Fernandes a rejeté l’idée selon laquelle il se plaindrait plus qu’il ne s’investit. Il a déclaré dans le podcast : « Je peux râler autant que les gens le pensent, mais je cours plus que je ne râle – j’en suis quasiment certain. » Selon lui, l’effort visible est une norme non négociable à Manchester United, en particulier pour les joueurs expérimentés.
Respect et responsabilité
Ce sens des responsabilités, a ajouté Fernandes, va au-delà des matches. Il dit faire un effort conscient pour traiter tout le monde au sein du club avec le même respect, qu’il s’agisse de coéquipiers ou de membres du personnel travaillant en coulisses. Le statut, selon lui, importe moins que la manière dont chacun assume ses responsabilités.
Tout en reconnaissant l’autorité des entraîneurs et des dirigeants, Fernandes conçoit le leadership comme un effort collectif, et non comme quelque chose d’imposé.
Un leadership partagé au sein du groupe
La structure interne de United comprend un noyau de leaders composé de Fernandes, Harry Maguire, Lisandro Martínez, Tom Heaton, Noussair Mazraoui et Diogo Dalot, avec des figures expérimentées comme Casemiro et Luke Shaw consultées en cas de besoin.
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Le rôle de ce groupe, a expliqué Fernandes, est de veiller à ce que les attentes soient clairement comprises et appliquées de manière cohérente. Plutôt que de s’en remettre à une seule voix, l’objectif est de renforcer collectivement ce que signifie représenter Manchester United, surtout dans les périodes où les standards sont mis à l’épreuve.
Source : Podcast Rio Ferdinand Presents
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